icon-bloqueado icon-busca arrow-down-sign-to-navigate

Edição #116 - Janeiro 2023

Localize rapidamente o conteúdo desejado

Produtividade e Autogestão  – Semeadura e Colheita

Na vida o plantio opcional por m a colheita obrigat ria nbsp Veja que esse um bom motivo para tomar cuidado com o que se planta porque o que for plantado ser colhido se germinar Assim j antecipamos a conclus o desse artigo ent o seguem alguns pontos de observa o para planejar o novo ciclo Escolher planejar um bom come o por m ser fiel na execu o das escolhas com disciplina essencial Lembre-se que entre o planejamento e o realizado nbsp dever o ser feitas revis es O resultado relevante ser alcan ado trocando a in rcia pela proatividade Considere que um planejamento de metas tem pelo menos tr s nascimentos o primeiro dentro do fant stico mundo da nossa cabe a sonhos ideias vis o Seguido do esbo o daquilo que foi visionado e efetivamente para o desenho do plano planejamento ou seja a primeira etapa da materializa o e ent o a execu o para nbsp atingir a meta concretiza o - chegada Como sabemos se atingimos o objetivo Pelos resultados obtidos Um dos primeiros levantamentos no planejamento avaliar os resultados que foram alcan ados at o momento O objetivo sair de x para z at dd mm aaaa Prazos s o primordiais As sementes plantadas t m prazo para germinar e dar fruto ent o haver colheita Os frutos colhidos em cada ecossistema rea da vida um a um s o os que esperava colher Tem qualidade Todo fruto colhido corresponde ao que foi plantado Se a resposta for sim a semente que plantou foi adequada Entretanto se o fruto colhido foi diferente do esperado reveja a semente Toda semente tem qualidade alta ou baixa escolha a semente mais adequada de acordo com as condi es clima solo tempo Durante o crescimento as revis es ser o importantes para arrancar as ervas daninhas regar podar cuidar trocar de solo inspe o e revis o peri dica fazem parte da gest o do planejamento O que esse fruto vai gerar o resultado esperado Alguns...
Para ler este artigo completo...
Faça login ou conheça as vantagens de ser premium.
Faça seu login Veja as vantagens de ser Premium
Gostou deste artigo? Confira estes da mesma coluna:

O que uma demissão revela sobre quem lidera

Não somos todos humanos? Curioso esse título, pois, pelo que entendo, sempre que há uma demissão, está-se demitindo um ser humano, e não um animal, uma máquina... Faz-nos pensar no porquê de termos que diferenciar uma demissão de outra, chamando uma delas de humanizada.. Toda demissão deveria ser humanizada. Mas, infelizmente, sabemos que não é isso que acontece. Tenho 30 anos de... leia mais

9 minutos

Um espaço para tudo: a prática da inteireza radical

Vivemos um tempo marcado pela fragmentação: nossa atenção dividida entre metas e urgências, nossa energia diluída entre papéis e demandas, nossa consciência frequentemente confinada à superfície - à rotina, ao cálculo, ao imediatismo. Nesse contexto, a proposta de desenvolvimento pessoal costuma assumir a forma de “correção ou aprimoramento de partes”: melhorar a comunicação,... leia mais

15 minutos

Aprender com o problema: o diálogo entre métodos e o poder do Action Learning

Vivemos em um tempo em que os desafios se multiplicam com velocidade sem precedentes. Nas organizações, nas equipes e até nas relações pessoais, a necessidade de resolver problemas tornou-se um elemento central da vida contemporânea. Para muitos líderes, o desafio não é apenas “encontrar a solução”, mas compreender como as pessoas aprendem, colaboram e evoluem a partir dos... leia mais

14 minutos

Habilidades e Competências: Da sessão de Action Learning para a vida profissional

Imagine um ambiente onde não existem respostas prontas, apenas perguntas poderosas. Um espaço onde profissionais se reúnem para desvendar juntos desafios complexos de suas realidades corporativas. Bem-vindos ao universo do Action Learning – um método que revoluciona não apenas como aprendemos, como também quem nos tornamos no processo. O Action Learning carinhosamente aqui descrito como... leia mais

13 minutos

Cultura Organizacional: a chave para resultados sustentáveis e pessoas saudáveis

Quando pensamos no futuro do trabalho, é comum associar a ideia à tecnologia, à inteligência artificial ou à automação de processos. Mas, se olharmos com mais cuidado, veremos que o verdadeiro diferencial competitivo das organizações não está em máquinas ou algoritmos, e sim nas pessoas que dão vida a elas. E o que conecta essas pessoas, dá sentido às suas escolhas e molda suas... leia mais

11 minutos
O melhor conteúdo sobre Coaching em língua Portuguesa
a um clique do seu cerébro
Seja Premium